中國的企業，是普遍缺乏精神的。
最典型的表現，就是企業為了賺錢，什么事都能做得出來，近年來系列丑聞如雨后春筍，比如，食品領域的毒奶粉、毒豆芽、毒腐竹、毒饅頭，地溝油.......其他領域的樓倒倒，路脆脆，摻水油......不勝枚舉。
這些問題的出現，一方面是國家法律法規，沒有隨著市場經濟的發展，與時俱進跟上，造成監管不力，執法不嚴，國家標準和制度流于形式。另一方面，也說明中國企業精神，尤其是自律精神大面積的缺失。
中國企業精神的缺失，是有深層次原因的。
第一，中國商業文明不占高位。中國封建社會從戰國時期的公元前475年到1912年辛亥革命推翻清王朝，成立中華民國，2000多年的歷史，向來是 “士工農商”排位，統治階級為了更好地控制商人，刻意降低商人地位，雖然中國明清資本主義萌芽，催生了中國諸如晉商、徽商等十大著名商幫，及其杰出代表，但由于其仍然是政治附庸，而不能獨立，這與以英國為首的第一、第二次工業革命，資產階級占主導的西方根本不同，這種不同，導致了中國商業文明的碎片化與非主流，而難以形成統一的內在精神。
第二，道德精神代替契約力量。西方由于較早從農業社會過渡到工業文明社會，海內外貿易發達，這就促使契約的出現，以規范雙方市場行為，《社會契約論》是法國啟蒙思想家盧梭最著名的代表作品，其“人人生而自由,卻無處不在枷鎖中”，表明作為社會一分子，必須履行契約，此為一切行動指南，否則，將會受到嚴厲懲罰，西方的商業文明，尤其是契約精神，都是在嚴苛的法律實施當中逐漸形成的。而中國受儒家文化影響，“仁義禮智信”，“溫良謙恭讓”等道德約束占據主導，缺乏國家層面的法律、法規做約束，其根子里，還是輕商造成的。
第三，當前中國商人整體素質不高。新中國成立后，對于教育的弱化，尤其是文革十年，扯斷了中國傳統文化脈絡，而多年的城鄉二元化結構，又導致了中國教育資源的不平衡，尤其是農村教育的斷層，而改革開放后，隨著人員的流動，尤其是創業潮的風起云涌，一大批原來在城鄉“不務正業”、“投機倒把”的膽大的人，借助機會發家，他們成為第一批商海“弄潮兒”，但由于他們文化程度不高，很難將企業帶到一個更高的層次或階段，由于缺乏底線的約束，他們很容易鋌而走險，做出違法的行為。
第四，中國人的隱忍精神。中國幾千年的中庸文化，尤其是統治階級的愚民政策，教化了中國人“順從”、“隱忍”，這其實是一種“奴性”，只要有飯吃，就決不鬧事，只要能湊合，就勉勉強強，即使出了大事，比如產品質量事故，也是協商為先，協商不了，才去投訴媒體或走法律途徑。這種處理問題的方式，難以形成對企業行為的全方位監督，也不利于政府監管，難以對企業形成威懾。
第五，行業協會、工會職能缺失。在中國，很多行業協會，工會組織，僅僅是收錢部門，或福利發放采購部門，行業自律或法律的組織制定與實施，總是滯后，這種吃人家的飯，受人家的管，總是讓本來行業協會或工會應該獨立實施的職能，變得像花瓶一樣，好看但不中用，而這種保姆型的組織，存在天生的缺陷，企業即使出現了問題，也會裝聾作啞，甚至還會出頭露面幫企業說好話，從而成為企業的“幫兇”，而這些是無助于企業健康成長和快速發展的。
當然，中國企業精神的缺失，也跟中國市場經濟時間較短，當前中國政治、經濟體制帶來的不穩定性，整個社會的浮躁，社會精英流入政界，以及市場經濟全球一體化帶來的多元化沖擊有很大的關系。
一個沒有民族精神或信仰的國家，是不能夠強大的，一個沒有靈魂與精神的企業，也注定行而不遠，構建積極、向上的企業精神，中國企業任重而道遠!
