近日，有網絡身份表明為“盛大網絡離職員工”的網友在知乎社區曝光了前東家的工資體系。有趣的是，盛大工資體系是業界盛傳的 “經驗值體系” ，即新員工進公司有個初始等級， 每級間經驗值差加大，滿級100級可以領月薪20萬元。隨后，17173記者向原盛大中層員工證實了這個單子的真實性。
以下為該網友部分摘要：
盛大的工資體系是業界盛傳的“經驗值體系”，即你進公司有個初始等級，然后每天上班加經驗值，參與各種項目類似打副本，有項目經驗值。經驗值累計到一定程度升級，然后系統自動加工資，不用找什么HR和領導談話。
我是畢業進盛大的，09年進公司，26級，稅前5500。實習期6個月只開80%，也就是4400，當然還有點什么補助，反正我記得我上班前半年每個月到手工資4000出頭一點。這張表是根據每級漲5%工資計算的表格(當然后來每年公司都有調薪，這幾年可能要比這個表格寫得高一些。)所以進了公司就是漫長的升級過程。
網傳盛大網絡內部員工工資體系
盛大每個人都要掛的胸牌的帶子顏色;
藍色帶子：基層員工(藍領)
紅色帶子：中層員工
黃色帶子：高層員工(黃=皇)
基層、中層和高層按照等級劃分：
0-42級基層，42-72中層，73以上高層;
按工資分就是1W2以下基層，1W2-5W中層，5W以上高層。
基層員工是：員工、主管、部門副經理
中層員工是：部門經理、助理總監、副總監、總監
高層員工是：高級總監、助理總裁、副總裁、總裁
盛大前董事長兼首席執行官譚群釗微博照片顯示，譚群釗和盛大游戲制作人任霆都是黃帶員工
1、錢的事情
核心就三點：給的少，升級慢，還分階級……
盛大的工資體系是業界盛傳的“經驗值體系”，即你進公司有個初始等級;然后每天上班加經驗值，參與各種項目類似打副本，有項目經驗值;經驗值累計到一定程度升級，然后系統自動加工資，不用找什么HR和領導談話;看上去還挺美好的是么?實際情況呢?盛大是一個有著嚴重的“外來和尚會念經”理念的公司;你要是個從0開始的新兵蛋子，在盛大的體系內想升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。那是根本不!可!能!的!!我是畢業進盛大的，09年進公司，26級，稅前5500;實習期6個月只開80%，也就是4400，當然還有點什么補助，反正我記得我上班前半年每個月到手工資4000出頭一點;
下面這張表是根據每級漲5%工資計算的表格：(當然后來每年公司都有調薪，這幾年可能要比這個表格寫得高一些。)
所以進了公司就是漫長的升級過程;我當時26升到27級沒記錯是1000點經驗值，27到28好像是1200還不1400經驗值;反正越到后面升級需要的經驗值越多;我是運營崗位，每天上班是4點經驗值;明白有多慢了么?(做技術的最高，是每天6;客服最低是每天只有1點;)
當然了，公司不還有項目經驗值呢么~但這其實更坑爹……我當時第一個參與的項目是一次網站分目錄改版+活動;整個項目立項是需要申請的，然后得有項目委員會評審的;
這個申請的很重要一部分就是申請多少經驗值，集團級別的大項目能高到幾萬，一般的項目幾千，小一點的項目可能也就幾百……同時這個項目經驗值每個部門每年是有預算的，就是你這個部門一年的項目經驗值就這么多，發完就沒了……
得虧我們申請項目的時候算給力，申請到了一個1000點的經驗值包，看上去多吧?可你知道有多少人要分么?由于新版頁面的活動涉及了點卡和積分，就是跨部門的合作;
然后因為那個分目錄還用了地圖業務，所以還采購了一次外部的地圖服務;整個項目最后結項相關人有超過40個人!這其中真正干活的可能只有10個人，那很多人不禁要問了，其他30個人是誰?
你部門頭兒批你項目往上報，你得給吧?你們中心的總監批你經驗值包，你得給吧?你項目進程中項管督促你流程進度，你得給吧?你跨部門的支付、積分相關運營和技術都得給吧?點卡兌換的風控你得給吧?你采購外部地圖服務，負責公司采購的人你得給吧?合同審批的你得給吧?所以最后的結果是忙活仨月，作為項目最核心的兩個發起人之一的我，拿了80點經驗值……(你就知足吧，這已經差不多相當于你打卡上班一個月的經驗值了……)這不坑爹吶么?!而這其實還不算完，我當時是在SNDA總部，總部是有著明顯的階級分布的，我覺得這和橋哥當年政府出身有很大關系。
盛大當時分3個“階級”，階級這詞兒用得超級貼切;階級之間的區分方式是每個人都要掛的胸牌的帶子顏色;藍色帶子：基層員工(藍領)紅色帶子：中層員工黃色帶子：高層員工(黃=皇)而咋定的基層、中層和高層呢?等級啊!0-42級基層，42-72中層，73以上高層;按工資分就是1W2以下基層，1W2-5W中層，5W以上高層……當然高層都有期權了就……(印象里是這樣的，可能有偏差，但不大……)
基層員工是：員工、主管、部門副經理;中層員工是：部門經理、助理總監、副總監、總監;高層員工是：高級總監、助理總裁、副總裁、總裁……
懂了?這尼瑪是互聯網公司，你敢信?我離職的時候是在公司干了1年零10個月，吭哧癟肚的升了3級……這已經是非常快的了……
2、干活
倆字形容：狗血!
說完了錢的事情我再說說干活的事情，在我個人看來盛大的整體架構非常像封建的帝制體系;橋哥當然就是皇帝。(這也應該和橋哥的性格以及背景有很大關系)各個業務事業部，盛大在線、盛大游戲、盛大文學、盛大旅游(很多人都不記得切客了吧?)都算是各個大的“省”;而總部內的諸如法務、總辦、人事、PR就像各個“部”;我離職前最后待的部門是戰略投資部;(這尼瑪很多人應該猜到我是誰了，暴露就暴露了吧，我黑老東家也不是一天兩天了;)我們部門呢當時在盛大體系內和創新院都略特殊一點，內部說法是盛大未來發展的內外兩個引擎;
內就是創新院，內部項目發展;外就是投資部，投資外部項目;創新院呢是橋哥的弟弟陳大年一手打造的，年總呢很簡單了，“八千歲”是也……創新院有點類似御林軍的趕腳，高手云集，圍繞京城轉……投資部呢有點像軍部，遠征軍的類型，因為總在外面跑;哦對還有一個部門我要提及下，總辦，即總裁辦公室，基本等同于東廠了……促使我離職的很重要一件事情就是圍繞御林軍、軍部和東廠之間的一場狗血的故事;當時軍部被皇上委派命令說要遠征新的陣地：移動互聯網;那是10年中的事情，那時候創新工場只公布了一個項目叫豌豆莢;小米的團隊還沒組建完整呢，MIUI還沒出呢……那時候國內安卓機還不到千萬保有量呢……(不得不佩服橋哥的眼光…………霸氣!)
我們這股遠征軍吭哧吭哧的打了3個月，選取了4個標的：一個安卓Market;類似豌豆莢的一個渠道性質的pc suit;中國最早的類似Admob的廣告聯盟之一;一個Android輸入法;看上去很完美有沒有?盛大有內容，缺的就是入口和渠道，對吧?結果上報皇上之后，皇上說：“你們這要投的這都是!什!么!垃!圾!我TMD都沒聽說過!!御林軍(創新院)的高手們分分鐘就能做出來秒殺這些亂遭的東西!投資這些有什么用?你們也別自己在那瞎想投什么了，按照我說的來;去把各家應用商店前50拉出來，除了大公司都給我投了。你們出方案，東廠(總辦)負責審核……”。
當時的東廠大總管剛到崗不久，之前做咨詢的，非常“儒雅”的一位大總管!可他懂個蛋的移動互聯網?!我當時還發了條微博說：“御林軍有本事自己去打啊 要我做鳥 辛苦忙活半天回來還得看東廠臉色 什么世道”。后來的故事可能很多熟悉移動互聯網朋友就都知道了，我們這只遠征軍成了苦力，被生生累成了SB……3個月做30個案子，你敢信?
當然后來這位"總管"被皇上委以重任，發配邊關，鎮守要塞KU6。信誓旦旦的上任，本想去帶領一支即將掛掉的軍隊收復失地，大展宏圖;誰知敵人太強大，環境太惡劣(視頻行業競爭多激烈你我都太清楚)，大內總管只能龜縮防守。皇帝大怒，但礙于舊情召大內總管回宮，還安排了個虛職。結局是要強的大內總管自知無言面對江東父老，抱病回家了。
故事基本就是這些了……
