近日的一份報告顯示，77%全職工作的人，要么在尋找新的工作，要么準備今年跳槽。
而對于那些多年沒有換工作，遠離求職市場的人來說，他們會發現如今的行情發生了很大的變化。很多年以前，找工作就是簡單的投遞一份簡歷就行了，但是習慣了這種方式的人，會發現自己已經落伍了，他們其實更需要把簡歷上傳到個人的MySpace頁面上，并積極的回應。
另一方，各種規模的公司都在嘗試使用不同的最新科技，來招聘優秀的人才。下面是一些人力資源招聘方面的趨勢，每個人都應留意下，無論你是渴望開發出好產品的程序員還是世界500強的招聘高管：
1. 透明度為王
如果你想進入一家公司，那么你可以查看Glassdoor網站，去看看這家公司的評價：工資如何、工作氣氛如何等等。Glassdoor這種平臺基本賦予了求職者對公司進行X光掃描的能力，可以得到很多有用的消息。而這種基礎平臺的調查能力，在幾年前還是很難的，但是現在卻只需要幾秒鐘的時間，就可以完成。
另一方面，公司負責招聘的人也能很好了解求職者，了解他們是否對這個工作真有熱情，了解他們的工作方式。如果你是一個求職者，申請了一個工作，那么你要想到公司的人可能正在查看你的博客、你的社交網絡賬戶等等。道理很簡單，你能查別人，別人就能查到你，網絡就是這樣，很公平對吧。
公司的這種做法可能貌似不太好，但是其實公司也只是想了解員工更多的細節。他們只是想了解這個將來可能和他們并肩工作的人，到底是個怎樣的家伙。
2. 科技讓求職過程更加人性化
另外，科技還從本質上改變了人們求職過程中的交流方式。幾年之前，求職往往意味著跟無法謀面的招聘人員，不斷的郵件往來。但是如今的求職過程，就好像聊天一樣真實的溝通，是科技讓這些成為現實。
比如有人從LinkedIn上給你發了一個工作鏈接，你會發現發信的名字旁邊有一個照片，你會感覺到自己在跟一個真實的人互動。而新創的BranchOut 公司將這些更近一步，讓用戶可以通過Facebook找到工作。盡管Facebook并非職業化的社交網絡，但是有數據顯示，有18%的人通過它找到了工作。
所以BranchOut和Facebook都能對LinkedIn構成威脅的。
3.實際的技能才是求職法寶
當然如果你從斯坦福大學畢業，GPA學分高達4.0，你還是有優勢的;但是如今的招聘方更看重你如何將你的技能應用到現實世界，而不光是紙上談兵。如果你是程序員，你就應該有幾個像樣的Github項目;如果你是寫手，你就要有內容豐富的博客。
比如一個新創公司TrueAbility就發布了一個技能評價平臺，通過這個平臺工程師可以顯示自己的實際技能：linux系統知識、腳本開發能力等等。 TrueAbility的客戶包括：Netflix, Rackspace 和Sony Playstation等等。因為這些公司都知道到只有現實世界中的技能才是最關鍵的。
4. 簡歷不再是死的，而是數據驅動的基礎
沒有什么比填寫公司職位的網申信息要煩人的了，通常要花費半個小時的時間，把信息從簡歷上粘貼下來。但是對于公司方面來說，這種形式真的很重要，這樣他們才能迅速的完成海量的數據分析篩選。其實谷歌公司很早之前，就開始數據驅動的方法來挖掘潛在的候選人了。他們組建了整整一個部門來做這件事情。另外，還開發出很多數學模型和算法，來完成這項復雜的工作。
5.聰明的公司懂得用內容營銷來吸引人才
相關的市場調查顯示，91%的求職者表示一家公司在招聘方面的口碑和品牌，會對他們的選擇有很大的影響。因此最成功的公司都懂得這個道理，并在網絡上不斷的更新相關的內容，用這些內容吸引潛在求職者的興趣。
靠譜的求職者不會把簡歷海投到每個公司，他們寧愿花一些時間來跟蹤調查，一些公司所發布的內容，在此基礎之上再做判斷。
所以說在社交網絡時代，有價值的內容發布是招兵買馬的關鍵。
總之，整個的招聘過程會更多的向數據驅動的模型轉化，而且會更加的真實、透明和人性化。雖然候選人的數量在飛速的增長，但是有了網絡科技的幫忙，公司可以更好的專注在數據上，從一種全新的角度和方式，來幫助人們建立跨越網絡與現實的聯系。
